EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties (Ervaringscertificaat); het meten en waarderen van verworven competenties van medewerkers in bedrijven/organisaties. Het instrument EVC brengt de kennis en kunde in beeld die mensen opgedaan hebben in werk (maar ook in privé leven: vrijwilligerswerk etc.). De essentie van EVC is erkennen dat leren niet alleen op school gebeurt, maar ook in andere leeromgevingen zoals de werkvloer.
EVC beoogt deze competenties te waarderen en te erkennen zodat deze verzilverd kunnen worden in certificaten, vrijstellingen of diploma’s.
Medewerkers zijn en máken de organisatie. Door hun kennis en vaardigheden zorgen zij voor een goede dienstverlening en dragen bij aan de continuïteit daarvan. Daarom is het raadzaam de kennis en ervaring van medewerkers te laten kwalificeren door middel van een EVC-procedure. Dat versterkt uw organisatie op verschillende manieren.
Doe de Quick Scan
Om te weten of een Ervaringscertificaat iets voor u is, kunt u een korte test doen.
EVC-Procedure
Voor meer informatie over de EVC-procedure.
Filmpjes Ervaringscertificaat
Meer weten en zien over het Ervaringscertificaat?
Wat doet het Leerwerkloket Utrecht voor u?
Bent u op zoek naar (andere) EVC-aanbieders, dan kunt u met uw vragen terecht bij het Leerwerkloket Utrecht.
Het Leerwerkloket Utrecht kan u adviseren of een EVC procedure in uw situatie zinvol is.
Bovendien kan het Leerwerkloket Utrecht u adviseren over EVC-aanbieders.